Vụ nổ buộc nhân viên phải nghỉ phép, Innolux phản ứng khẩn cấp

Lời khuyên cốt lõi: Các nhà máy sản xuất tấm panel không khởi sắc vào mùa cao điểm trong quý 3 và các nhà máy lớn đã giảm tỷ lệ sử dụng công suất xuống 50% đến 70%.Vào mùa đông lạnh giá, các nhà máy sản xuất panel cũng khuyến khích nhân viên đi nghỉ.Có thông tin cho rằng các nhân viên của Innolux đã thông báo với giới truyền thông và buộc phải nghỉ phép.Innolux trả lời rằng để điều chỉnh năng lực sản xuất của công ty và chăm sóc sự cân bằng về thể chất và tinh thần của nhân viên, nó đã thực hiện kế hoạch tính phí để khuyến khích nhân viên đi nghỉ liên tục.Được điều chỉnh và linh hoạt, và sẽ không trừ lương cá nhân.
Các nhà máy sản xuất tấm panel không bận rộn trong mùa cao điểm trong quý 3 và các nhà máy lớn đã giảm tỷ lệ sử dụng công suất xuống 50% đến 70%.Vào mùa đông lạnh giá, các nhà máy sản xuất panel cũng khuyến khích nhân viên đi nghỉ.Có thông tin cho rằng các nhân viên của Innolux đã thông báo với giới truyền thông và buộc phải nghỉ phép.Innolux trả lời rằng để điều chỉnh năng lực sản xuất của công ty và chăm sóc sự cân bằng về thể chất và tinh thần của nhân viên, nó đã thực hiện kế hoạch tính phí để khuyến khích nhân viên đi nghỉ liên tục.Được điều chỉnh và linh hoạt, và sẽ không trừ lương cá nhân.

Innolux chỉ ra rằng để đối phó với việc điều chỉnh năng lực sản xuất của công ty và chăm lo cho sự cân bằng về thể chất và tinh thần của nhân viên, Innolux đã thực hiện kế hoạch tính phí khuyến khích nhân viên đi nghỉ liên tục.Tháng 9 tiếp tục nghỉ Tết Trung thu, khuyến khích nghỉ thêm 2 ngày từ 12 đến 13/9.Trước kỳ nghỉ lễ vào tháng 10, khuyến khích nghỉ thêm ba ngày từ ngày 5 đến ngày 7 tháng 10.Việc sắp xếp này chủ yếu nhằm tạo sự thuận tiện lớn nhất cho các đồng nghiệp và các bạn yên tâm..Các ca thường xuyên được khuyến khích nghỉ phép, thay đổi đồng nghiệp trong dây chuyền sản xuất được xác định linh hoạt theo sự điều chỉnh năng lực sản xuất của từng dây chuyền.

Innolux nói rằng nó cung cấp một cách để các đồng nghiệp tự do lựa chọn, và họ có thể chọn làm việc trong kỳ nghỉ hoặc điều chỉnh số giờ nghỉ do cân nhắc kinh doanh.Ngoài ra, Innolux còn vượt trội hơn so với quy định của pháp luật và cung cấp thêm chế độ nghỉ phép đặc biệt trước, để đồng nghiệp có thể nghỉ phép trước và tự sắp xếp hành trình trong thời gian này, không bị trừ lương cá nhân.Trong thời kỳ trái ngược của ngành này, Innolux khuyến khích các đồng nghiệp tiếp tục ổn định tâm lý trong công việc và đắm mình vào các nghiên cứu đọc sách, các hoạt động giải trí và sở thích.Công ty tin rằng các đồng nghiệp có thể thư giãn và nghỉ ngơi đúng lúc, sau khi sạc sẽ duy trì năng suất và hiệu quả công việc tốt hơn trong tương lai.

Trên thực tế, không có gì ngạc nhiên khi các nhà máy sản xuất bảng điều khiển khuyến khích nhân viên đi nghỉ.Các biện pháp tương tự đã được thực hiện trong các năm 2008, 2010 và 2015 để đối phó với chu kỳ kinh doanh bảng điều khiển.Tuy nhiên, người lao động cần lo lắng về việc liệu nó có diễn biến thành tình trạng nghỉ việc không lương hay không.