Công nhân Samsung Electronics lần đầu tiên ký thỏa thuận lương

Mẹo cốt lõi: Nhóm tham vấn chung của công đoàn bao gồm bốn công đoàn trong Samsung Electronics gần đây đã bỏ phiếu và thông qua "Thỏa thuận tạm thời về thương lượng lương hàng năm 2021-2022" đã đạt được với công ty.
Hãng thông tấn Yonhap đưa tin vào ngày 8 tháng 8, theo tin tức lao động và quản lý của Samsung Electronics vào ngày 8, hai bên cuối cùng đã đạt được thỏa thuận lương sau 10 tháng đàm phán và lễ ký kết sẽ được tổ chức vào ngày 10 tại Công viên Jixing của Samsung Electronics. ở thành phố Yongin.Đây sẽ là lần đầu tiên Samsung Electronics ký thỏa thuận tiền lương với công đoàn trong lịch sử 53 năm của mình.

Nhóm tham vấn chung của công đoàn bao gồm bốn tổ chức công đoàn trong Samsung Electronics gần đây đã bỏ phiếu và thông qua "Thỏa thuận tạm thời đàm phán tiền lương hàng năm 2021-2022" đã đạt được với công ty.Bộ phận lao động và quản lý bắt đầu tiến hành "đàm phán lương năm 2021" từ tháng 10 năm ngoái.Do các cuộc đàm phán kéo dài trong một thời gian dài, hai bên đã hợp nhất các cuộc đàm phán về tiền lương năm 2021 và 2022, và tổng cộng 31 cuộc đàm phán đã được tiến hành cho đến nay.

Nội dung của thỏa thuận cuối cùng bao gồm số ngày công ty sẽ trả phụ cấp cho nhân viên trực trong thời gian diễn ra lễ hội sẽ tăng từ 3 lên 4 ngày;năm nay, người lao động không sử dụng 3 ngày nghỉ có hưởng lương mới thành lập đầu năm sẽ được tính lại phụ cấp thâm niên nghề;cơ sở nhằm mục đích cải thiện tiền lương.Nhóm lao động đang giảm dần.Nhưng mức tăng lương hàng năm được xác định ở mức công ty đề xuất.Samsung Electronics đã tăng lương trung bình của nhân viên lần lượt là 7,5% và 9% trong năm ngoái và năm nay.

Liên đoàn lao động cho biết, CNLĐ sẽ xây dựng lòng tin với công ty và nỗ lực cải thiện tiền lương và quyền lợi của người lao động.Công ty cho biết, sau thỏa ước tập thể đầu tiên được ký kết vào năm ngoái, lần này người lao động và ban lãnh đạo đã thống nhất được thỏa thuận tiền lương, đây là một bước tiến lớn cho việc cải thiện quan hệ lao động - quản lý.Công ty sẽ tiếp tục duy trì giao tiếp với phía lao động và thiết lập văn hóa quản lý lao động đôi bên cùng có lợi.